Vous recherchez des suggestions sur l’art de rédiger des descriptions de travail plus inclusives? Voici des conseils :

• Évitez d’employer des termes techniques, du vocabulaire spécialisé, des acronymes et des mots ou des phrases longues ou complexes.
• Prévoyez des compétences neutres du point de vue culturel. Par exemple, parlez de la capacité à réaliser des projets dans les délais au lieu de demander une compétence précise dans la gestion de projets.
• Communiquez clairement les compétences essentielles voulues, en soulignant que les compétences non essentielles sont souhaitables même si elles ne sont pas obligatoires.
• Publiez l’échelle des salaires pour pourvoir plus efficacement les postes.
• Donnez de l’information sur la trajectoire professionnelle potentielle pour mettre en lumière la croissance professionnelle.