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Recherchez‑vous des talents immigrants hors des moteurs traditionnels de recherche d’emploi comme Indeed ou le Guichet‑Emplois? L’utilisation de ces sites Web est souvent laborieuse, surtout pour les petites et moyennes entreprises (PME) dont la capacité en ressources humaines est limitée. Pour les immigrants qui recherchent des emplois, ces sites ne permettent pas toujours de mettre en lumière leurs qualités et leurs compétences. Pour promouvoir la diversité de la population active, il faut d’abord créer un bassin de candidats plus divers. Pensez à publier votre offre d’emploi :
- dans les sources d’information et dans les publications destinées aux immigrants ou aux médias communautaires;
- auprès des associations de professionnels formés à l’étranger;
- sur les sites Web des programmes de formation linguistique et dans les groupes de réseaux sociaux;
- dans les organismes spécialisés dans l’établissement ou l’emploi des immigrants dans la localité.
Nouer des liens avec ces organismes est un excellent moyen d’attirer les talents immigrants, puisque nombreux sont les organismes qui offrent des programmes de préparation à l’emploi pour les immigrants et qui les aident à se préparer à des emplois dans les secteurs dans lesquels il y a de la demande. Une autre stratégie efficace consiste à encourager les immigrants qui sont déjà des employés dans votre entreprise à recommander des candidats. Vous ferez ainsi savoir à vos employés que vous êtes résolu à enrichir votre bassin de talents immigrants.
Quand vous annoncez un poste, assurez‑vous de faire état des politiques pertinentes sur la santé et la sécurité afin de ne pas décourager des candidats potentiels. La sécurité du milieu de travail est une priorité absolue pour la plupart des candidats à des emplois.
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Adaptation en ligne La plupart des organismes sont présents en ligne. Consultez leurs sites Web et les réseaux sociaux pour avoir accès aux publics cibles virtuels. Si le travail peut se faire à distance, pensez à élargir votre recherche. Les candidats qui habitent dans d’autres régions du pays peuvent apporter des points de vue exceptionnels et assurer une aide localisée auprès de vos clients. |
| TravailNB | TravailNB offre de l’aide dans le recrutement des candidats, dans la rédaction des descriptions de travail, ainsi que dans l’accès aux salons de l’emploi et aux banques d’emplois. |
| Programme d’immigration au Canada atlantique/ AMGM | Le Programme d’immigration au Canada atlantique aide les employeurs à recruter des travailleurs compétents et de récents diplômés internationaux qui veulent habiter et travailler au Nouveau‑Brunswick. Pour en savoir plus, veuillez adresser un courriel à cet organisme : aipp‑ppia@magma‑amgm.org |
| Bon départ à l'emploi | Le programme Bon départ à l’emploi du Conseil multiculturel du Nouveau‑Brunswick aide les employeurs à attirer, embaucher et maintenir en poste les talents d’envergure mondiale. |
| Programme Lancement des compétences/ AMGM | Le programme Lancement des compétences sur l’employabilité des immigrants et des réfugiés, jeunes et adultes permet aux employeurs locaux de rejoindre les talents immigrants. Ce programme à temps plein aide les participants à affiner leurs techniques de recherche d’emploi et d’entrevue grâce à des activités d’orientation professionnelle et sectorielle, à apprendre le langage professionnel et les techniques essentielles dans les milieux de travail et à acquérir de l’expérience grâce à des stages rémunérés. |
| Immigration Grand Moncton | Immigration Grand Moncton est un guichet unique de services destinés à ceux qui souhaitent immigrer, vivre, étudier ou travailler dans la région. Ce portail Web dresse la liste des ressources et des programmes à l’intention des employeurs qui souhaitent recruter des talents immigrants. |
Emploi pour les nouveaux arrivants et les étudiants internationaux dans le Grand Moncton. Inscrivez-vous à un salon de l’emploi pour vous entretenir avec les nouveaux arrivants et les étudiants internationaux à la recherche d’un emploi. Envoyez un courriel à l’adresse immigration@moncton.ca
